なぜ日独間のビジネスにおいて、摩擦が生じやすいのでしょうか？

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日独両国のビジネスパートナーは互いに誠実かつ真摯に仕事に向き合っていますが、文化の違いから誤解が生じることが少なくありません。信頼の築き方や責任範囲、コミュニケーションのスタイル、会議の進め方など、両国のビジネス文化にはさまざまな違いがあります。

 

この異文化研修・トレーニングでは、両国の文化的背景から人間関係の築き方の違いまで、幅広く理解を深めていただけます。海外赴任者向けのブリーフィングとしてもご利用頂けます。

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トレーニング内容（一例）

• 文化の違いに対する理解

• 良かれと思った行動が裏目に出る理由

• 日本とドイツでの信頼関係の築き方の違い

• 回答を引き出すためのコミュニケーションの特徴、実践

 

対象者

日独間のプロジェクトを担うプロジェクトチーム、プロジェクトマネージャー、営業チーム、駐在員向けのブリーフィングなど

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期待できる効果

文化の違いを障害ではなくチャンスと捉え、日独ビジネスで信頼関係を築き、成功につなげるための具体的な方法が身につきます。

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• 日独間で生じやすい誤解や摩擦の背景を理解できる

• 自分自身の「当たり前」と相手の「当たり前」の違いに気づける

• 信頼、責任、意思決定、会議運営に関する期待値の違いを整理できる

• 相手の言動を文化的背景から捉え、早急な判断や不必要な対立を避けられる

• 日独間の協働を、ストレスではなく成長と成果の機会へ変える視点が得られる

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研修時間​

最短でも半日程度の研修をおすすめしていますが、ご要望に応じて柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。また、研修後のフォローアップとして、個別のコーチングセッションも行っています。

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