多様性に富んだチームは、さまざまな視点、経験、そして思考のスタイルをもたらしてくれます。それと同時に、価値観や働き方、期待の違いから、コミュニケーションの障壁や緊張、摩擦が生じることもあります。

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異文化チームコーチングでは、こうした違いを意識的に理解し、建設的に活かし、文化的背景に起因する対立に対処できるよう、チーム全体をサポートします。

 

内容：

• 文化的背景が影響するコミュニケーションパターンの認識と整理

• 共通のコミュニケーション基盤の構築

• 信頼と本当の意味での協働の促進

• 包摂的でチームを越えた協働文化の育成

 

得られる成果の一例：

• 多様なチームにおける、より効率的で調和のとれた連携

• チーム内対立に対する的確な対応

• 効率的なチームワークによる、持続可能でより良いプロジェクト成果

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